职业健康检查不是一套固定套餐。噪音、粉尘、化学品、久站或轮班，对应的项目与周期都不同，应以岗位和当地规范为准。
先分清办证与职业健康检查
日常所说的「健康证」，有时指食品或公共场所从业人员的健康检查，有时指用人单位要求的职业健康检查。两者的法律依据、项目与报告用途不同。安排前要先问清楚公司或监管部门需要哪一种。
岗位决定检查项目
接触噪音的岗位，通常重视听力检查；接触粉尘的岗位，会关注肺部影像与呼吸系统；接触化学品的岗位，可能需要针对性化验。久站、体力搬运、视屏作业或轮班岗位，也会有不同重点。具体项目应按职业病危害因素与当地规范确定。
上岗前、在岗与离岗
职业健康检查可分为上岗前、在岗期间与离岗时。上岗前是建立基线，在岗期间是观察变化，离岗时则要留下与职业暴露相关的纪录。不同阶段的项目与时间间隔，应按岗位和法规要求安排。
要带什么资料
带同身份证件、公司要求、岗位说明、既往职业健康检查报告与用药清单。若已知有听力、肺功能或肝肾方面的问题，应如实告知医生，方便判断是否需要覆查或调整项目。
结果与复查
检查结果出现异常，不代表一定与工作有关，也不代表可以忽略。应由医生结合暴露史、既往报告与临床检查判断，必要时安排复查、专科评估或工作场所风险评估。不要自行修改或隐瞒结果。
下一步
把公司要求的证件类型、岗位与危害因素发给我们，先确认需要哪些项目与报告格式，再安排时间。
本文为一般资讯，具体职业健康检查项目须以用人单位及当地法规为准。
